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红姐彩色图库

时间:2017-07-27 08:27  来源:未知  作者:admin

  2016年5月下发的《红姐彩色图库教职工绩效考核管理办法》(修订)(一肖中特院[2016]28号)文件。学院决定从即日起开展201

  2.测评。教务处负责学生评教、赋分;质监办负责督导赋分;各单位考核工作组负责组织同行评教、教研室评价等内部赋分;学院考评办公室负责组织其他赋分。

  3.复核。各单位考核工作组组织个人述职,并在个人自评的基础上复核赋分(具体操作方法由各考核组自行制定)。

  4.统计、汇总、排序。各单位考核工作组将考核成绩统计、汇总、排序后提交院绩效考核领导小组办公室。

  8.面谈。考核结束后,直接负责人应及时与考核对象进行绩效考核结果反馈并面谈,总结一年工作的优缺点并对其提出改进工作绩效办法。

  3.考核成绩排名在单位后15%的教职工填写《绩效面谈表》,并予以警示。排名在单位后5%的教职工人事处再次绩效面谈。

  绩效考核成绩是确定教职工学年度个人考核等级的重要依据,各单位根据绩效考核排名情况,确定教职工个人年度考核等级(优秀、称职、基本称职、不称职)。且优秀等级比例控制在10%(含)以下,不称职比例应小于10%。

  2.工作出现重大失误或重大责任事故,给3d图库三毛造成重大经济损失或给学校声誉造成不良影响的(以学校认定为准);

  教学单位、副按照《行政人员绩效考核指标体系》,双肩挑人员按照《行政人员绩效考核指标体系》《专任教师业绩考核指标体系》提交自评分表及佐证材料。

  (四)学年度内外出3个月以上的及休产假人员,应对上班期间的工作业绩情况进行考核,各单位可酌情降低考核标准。

  (五)教学工作量按学年统计,教学科研与及有关励等业绩的统计时间为前一年的7月至当年的6月。

  (七)各级考核领导小组及工作人员,必须认真履行考核工作职责,依照有关原则、程序、办法,全面准确、客观地做好考核工作,并对考核工作的客观性、真实性负责。考核工作中,全体教职工都要遵守以下纪律:

  对违反上述纪律造成影响的,学院将视其情节、性质和造成的后果,进行教育,或给予党纪政纪处分。

  2.实际工作内容与本岗位《绩效考核指标体系》不一致或学院没有统一出台《指标体系》的岗位,可根据实际情况修改或制定《指标体系》,并报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。

  2.个人提供个人佐证材料;教务处提供学生评教结果;质监办提供督导评价结果(教务处、质监办的佐证材料于9日前发到各二级单位)。

  提交个人绩效考核《自评表》和佐证材料以及《海南省教育系统教职工学年度考核登记表 》(此表由各单位到人事处1统一领取)

  4.向本单位教职工公示绩效考核成绩与个人考核等级,向人事处报本单位考核结果及《海南省教育系统教职工学年度考核登记表》。

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